İş Kazası Tazminatı:

İş kazaları, çalışanların iş yerinde veya iş yerinin dışındaki görevlerini yerine getirirken maruz kaldıkları beklenmedik olaylar sonucunda meydana gelir. Türkiye’de iş kazası tazminatı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. İş kazası mağdurları, uğradıkları zararların karşılanması amacıyla maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilirler.

İş Kazası Tazminatının Kapsamı

İş kazası tazminatı, iş kazası sonucu mağdur olan çalışanın veya vefat halinde yakınlarının zararlarını karşılamak amacıyla ödenir. Tazminat kapsamında;

• Maddi Tazminat: Kazazedenin tedavi masrafları, geçici veya kalıcı iş göremezlik durumu, çalışma gücünün kaybı sonucu oluşan gelir kaybı,
• Manevi Tazminat: Kazazedenin veya yakınlarının kaza nedeniyle yaşadığı ruhsal ve duygusal sıkıntıların karşılanması amacıyla ödenen tazminat,
• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İş kazası sonucu yaşamını yitiren çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişilerin mağduriyetini gidermek amacıyla ödenen tazminat,

yer alır. Tazminat miktarı, olayın koşulları, kazazedenin yaşı, geliri ve meydana gelen zararın büyüklüğüne göre belirlenir.

Tazminatın Belirlenmesi

İş kazası tazminatı, kazazedenin veya hak sahiplerinin uğradığı zararların detaylı bir şekilde değerlendirilmesi sonucu belirlenir. Bu değerlendirme yapılırken;

• Tedavi Masrafları: Kazazedenin tedavi sürecinde yaptığı tüm masraflar,
• Geçici veya Kalıcı İş Göremezlik: Kazazedenin kaza sonucu çalışma yeteneğini kısmen veya tamamen kaybetmesi,
• Gelir Kaybı: Kazazedenin kaza sonrası gelirinde oluşan azalma,
• Manevi Zararlar: Kazanın psikolojik ve duygusal etkileri,

gibi unsurlar dikkate alınır. Tazminat miktarı, uzman bilirkişiler tarafından belirlenen bu unsurlara göre hesaplanır.

Başvuru Süreci

İş kazası tazminatı talebi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde yapılmalıdır. Ancak, kazazedenin olayın farkına daha sonra varması durumunda, öğrenme tarihinden itibaren süre işlemeye başlar. Tazminat talebi, işverenin iş kazası için zorunlu olarak yaptırdığı iş kazası sigortasına veya doğrudan işverene karşı açılabilir. Hukuki süreç başlamadan önce bir avukata danışarak en doğru adımları atmak, hak kaybı yaşanmasını engeller.

Hukuki Destek

İş kazası tazminatı taleplerinde hukuki danışmanlık almak, sürecin doğru bir şekilde yönetilmesi açısından büyük önem taşır. Alanında uzman bir avukat, iş kazası mağdurlarını en iyi şekilde temsil ederek, hak edilen tazminatın alınmasını sağlar.